DANG Rey (2022), Michel Simioni, Lubica Hikkerova & Jean-Michel Sahut, « How do women on corporate boards shape corporate social performance? Evidence drawn from semiparametric regression » – Annals of Operations Research – online fev 2022
BARUEL-BENCHERQUI Dominique (2021), KEFI Karim, « La capacité d’adaptation à l’environnement de la firme » La Revue des Sciences de Gestion – n°312 2021/6 – déc 2021
DANG Rey (2021), Houanti L’Hocine, Dokou G.A, Scotto M.J., Vernier Eric, « Influence des facteurs culturels sur le développement des potentialités entrepreneuriales : le cas comparé d’entrepreneurs français, marocains et djiboutiens, ayant vécu en France » GESTION 2000 – vol.38 2021/3 pp.41-71
DANG Rey (2021), Houanti L., Scotto M.-J., Boyer A. & Guechtouli M., « La féminisation des entreprises algériennes : le cas CEVITAL » Management et Sciences Sociales – N°31 juil-déc 2021 pp136-155
BARUEL-BENCHERQUI Dominique (2021), Cynthia Blanchette, « Heureux qui comme Ulysse… Amarrage des ancres de carrière et de l’employabilité dans la carrière protéenne » Management & Avenir n° spécial – vol 121 pp149-169
DANG Rey (2021), Éric Vernier, Gérard A. Kokou Dokou, L’Hocine Houanti, « Capital de mobilité internationale et développement des compétences transversales chez les étudiant(e)s » Management & Avenir n° spécial – vol 121
DANG Rey (2021), Lubica Hikkerova, L’Hocine Houanti , Nhu Tuyen Le, Manh-Chien Vu, « oes firm performance withstand the test of time? New evidence from a transactional economy » Post-Communist Economies –
DANG Rey (2021), Krishna Reddy, Nhu Tuyen Le, Manh-Chien Vu, « Foreign ownership and corporate risk-taking: Panel threshold evidence from a transactional economy » Finance Research Letters – mai 2021
DANG Rey (2020), Madjid ABBACI, L’Hocine HOUANTI, « L’entrepreneuriat éducatif peut-il être un facteur d’émancipation des femmes ? Le cas de la ville de Bejaia » Vie & Sciences de l’entreprise – N°210 2020/2 – online only
QUERO Christelle, co-rédactrice (2020), Dominique Crié, Karine Gallopelt-Morvan, « Covid-19 et biais d’ancrage : quand notre cerveau nous empêche de prendre la mesure du risque » The Conversation – juillet 2020
SAUCE Loïc, FARIAS Carine (2020), Guest editorial » Entrepreneurship, alternative practices and the (dis)organization of cultural and institutional arrangements » SBR n°spécial – Vol. 15 No.4 pp.297-303
DANG Rey (2020), L’Hocine Houanti, « Does board gender diversity affect firm performance? » International Journal of Entrepreneurship and Small Business vol.41 N°4 pp584-603 – online only – octobre 2020
FARIAS Carine (2020), Seremani Tapiwa, Fernandez Pablo, « Popular culture and morally contentious narratives: A study of a reality television show » Journal of Business Ethics – online only – février 2020
YANAT Zahir (2020), Bompar L, Estay C, Lackshman C, « Comment un manager peut-il faire réussir un collaborateur en situation d’échec? » Question(s) de management N°1 pp77-100 – mars 2020
ALOUI Adel (2019), GIACOMONI Gilbert, « Management de l’imaginaire et nouvelles représentations » N° spécial Management et Sciences Sociales – N°26 pp4-21 juin 2019
DANG Rey (2019), Linh Chi, Frédéric Teulon et L’Hocine Houanti, « Antecedents of female representation on corporate boards: An explanatory analysis at board level from a socialized perspective » Management International – N° spécial 2019
DANG Rey (2019), Maria Giuseppina Bruna, Marie-José Scotto, Aymen Ammari, “Does board gender diversity affect firm risk-taking? Evidence from the French stock market” Journal of Management and Governance N°118 pp1-24 – juillet 2019
DANG Rey (2019), Mahamadou Biga-Diambeidou, Maria Giuseppina Bruna, L’Hocine Houanti, “Does gender diversity among new venture team matter for R&D intensity in technology-based new ventures? Evidence from a field experiment” Small Business Economics pp1-18 – online first – septembre 2019
FARIAS Carine (2019), Hildwein Fabien, Le Theule Marie-Astrid, « L’Ethnographe en tant qu’intrus : négocier les frontières de l’intime au sein d’une communauté intentionnelle » revue M@n@gement vol. 22(1) pp92-129 – online only – mars 2019
FARIAS Carine (2019), Fernandez Pablo, Hjorth Daniel, Holt, Robin, “Organizational Entrepreneurship, Politics and the Politica” Entrepreneurship and Regional Development vol.31 n°7-8 pp555-566 – août 2019
GARBE Emmanuelle (2019), Duberley Joanne, “How careers change: understanding the role of structure and agency in career change. The case of humanitarian sector” International Journal of Human Resource Management pp1-25 – online only – mars 2019
BARUEL-BENCHERQUI Dominique (2018), Anne Janand, Yoann Bazin, “The psychological contract 30 years after. Retrospective and future vision with Denise Rousseau” Revue de Gestion des Ressources Humaines – vol.110 pp.54-62 – décembre 2018
BARUEL-BENCHERQUI Dominique (2018), Gaëlle Beau, Yoann Bazin, « Perturber les enseignements pour mieux motiver les étudiants: de l’étude de cas traditionnelle aux jeux pédagogiques » Revue @GRH – N°26 pp123-147 – septembre 2018
BAZIN Yoann (2018), « The (academic) society of the spectacle (of publication) » M@n@gement – vol.21(3) pp1118- 1134 –octobre 2018
GARBE Emmanuelle (2018), N.Meziani A.Ouahab A.Petit-Romec C.Rieu, « Etre jeune chercheur.e en gestion aujourd’hui : la résilience hip-hop » The Conversation – mai 2018
BARUEL-BENCHERQUI Dominique (2017), Anne JANAND, Karim KEFI “Gender as a discriminating factor in employee networking, intentions to develop employability and career strategies”, Management et Sciences Sociales – N°23 pp120-135 – juillet 2017
BAZIN Yoann (2017), « Les enjeux d’une démocratie organisationnelle : exigences, dérives et conséquences » Management & Sciences Sociales – N°22 pp140-152 – jan-juin 2017
BAZIN Yoann (2017), « Answering Levinas’ call in Organization Studies » European Management Review – pp1-12
BARUEL BENCHERQUI Dominique (2016), « Le cas du Lazaret de Jérusalem » – ouvrage collectif « 21 cas et illustrations de Théorie des Organisations » – avril 2016
BARUEL BENCHERQUI Dominique (2016), A. Fronteau, «L’employabilité » MA éditions ESKA – novembre 2016
BAZIN Yoann (2016), « L’entreprise au risque du dire-vrai du philosophe : forces, faiblesses, opportunités et menaces de la parrêsia » RIPCO – pp43-60 – décembre 2016
BAZIN Yoann (2016), « Why don’t employees collectively rebel against organizational injustice? » revue M@n@gement – Vol.19.2 pp124-151 – octobre 2016
BAZIN Yoann (2016), V. Martin , « Exploring cosmopolitanism through the perspective of reluctant cosmopolites » la parole est aux migrants » Society and Business Review – vol.11.3 – août 2016
BEAU Gaëlle (2016), « Beyond the leader-centric approach: leadership phenomena and aesthetics in a conductorless orchestra » Society and Business Review – Vol.11 issue.1 pp62-79 – juin 2016
FARIAS Carine (2016), « That’s what Friends are for: Hospitality and emotional bonds fostering collective empowerment in an intentional community » Organization Studies – pp1-19
JANAND Anne (2016), F. Brillet, « Pratique de la mobilité interne au sein de deux entreprises publiques : une relation dyadique entre fins et moyens » RSG « Recherches en Sciences de Gestion – Management Sciences – Ciencias de Gestion » revue de l’ISEOR – N°112
JANAND Anne, Maizeray Lidwine (2016), « Les peurs des managers vues au travers de Sénèque », revue « Personnel », n°570 – juin 2016
JANAND Anne, Héloise Cloet, Feirouz Guettiche (2016), « Le management Européen des talents : au-delà des typologies existantes « RGRH éditions ESKA, vol.99 pp.45-60 – 2016
JARDAT Rémi (2016), J. Méric, F. Mairesse, J. Brabet « La foule : levier de gestion, projet de société ou idéologie ? » Revue Française de Gestion – VOL.42 N°258 – septembre 2016
JARDAT Rémi (2016), Y. Pesqueux, coord. J. Méric, J. Brabet « Crowdfunding seen through the lens of the psychological contract » – International Perspectives on Crowdfunding» Ed. Emerald – Part.3 Chap.13 pp237-256