Master Digital Data & E-commerce - Istec
Accès
concours Istec gratuit - postulez en ligne
Rythme
1 semaine à l’école / 2 semaines en entreprise
Rentrée
septembre 2025 ou rentrée décalée janvier 2026
Diplôme
Bac+5 visé par l’Etat - Grade de Master, RNCP niveau 7

La majeure RH, IA et éthique

Lors de la 1e année de Master (S8) l’étudiant fait le choix d’une majeure qui lui permet de se spécialiser dans un domaine d’activité pour acquérir de  nouvelles compétences techniques, sectorielles et stratégiques dans une optique d’employabilité et d’évolution professionnelle.

Programme

Les transformations profondes du monde du travail exigent une nouvelle génération de professionnels RH, capables d’anticiper et d’accompagner les mutations liées à l’intelligence artificielle, aux évolutions sociétales et aux impératifs d’un management responsable. La majeure RH de l’Istec, déployée sur 18 mois, prépare les étudiants à relever ces défis.

Cette majeure s’articule autour de modules clés intégrant les nouvelles dynamiques du secteur : gestion stratégique des talents à l’ère de l’IA, data RH et prise de décision, transformation digitale des organisations, inclusion et diversité, et gouvernance responsable. Les étudiants alterneront entre apports théoriques, mises en situation réelles et études de cas, tout en bénéficiant d’interventions d’experts et de travaux appliqués sur les enjeux RH contemporains. Un fil rouge transversal permettra d’ancrer les apprentissages dans la réalité des entreprises et de développer une expertise opérationnelle immédiatement valorisable.

Focus international 

Au S7 durant la 4e année, vous pouvez partir étudier à l’étranger chez l’un de nos partenaires universitaires. Le rythme de formation est concentré sur 3 jours par semaine, vous permettant sur votre temps libre de faire un stage ou de réaliser d’autres activités.

Exemples d’enseignements de la majeure

  • Intelligence Artificielle et Gestion des Talents : Utilisation de l’IA pour le recrutement prédictif et la gestion de carrière personnalisée.
  • Analyse Prédictive en RH : Formation sur les outils et méthodes pour analyser les grandes données RH et prévoir les tendances.
  • Éthique et Technologie : Cours sur les considérations éthiques de l’utilisation des technologies numériques en RH.

Temps forts

 

  • Impact de l’IA sur le droit du travail : Exploration des modifications législatives résultant de l’intégration de l’IA dans le milieu professionnel.
  • Diversité et Inclusion dans l’ère Numérique : Stratégies pour améliorer la diversité et l’inclusion avec l’aide de nouvelles technologies.
  • Atelier de Leadership Éthique : Développement de compétences en leadership éthique face aux défis posés par les technologies émergentes.

Métiers

  • Talent Acquisition Manager spécialisé en IA
  • Responsable RH Digital
  • Consultant en Transformation RH
  • Chief Happiness Officer
  • HR Business Partner

PROGRAMME GRANDE ECOLE

étudiants français


Programme Grande Ecole

étudiants internationaux