Programme Grande Ecole 2ème année : EXPLORER
Expériences interculturelles – Compréhension de l’entreprise

La vocation de la deuxième année est d’offrir aux étudiants une expérience interculturelle, par un premier semestre en université étrangère et des expériences complémentaires en entreprise.

Focus sur un moment fort :

L’étude de marché pour une entreprise. Elle mobilise les savoirs théoriques des étudiants en les testant en situation réelle. Ce travail collaboratif est une découverte de l’opérationnel : marketing terrain, leadership, travail collaboratif…

Accompagnement personnalisé :

L’étudiant poursuit avec son « coach » la construction de son projet personnel et professionnel, ainsi que l’élaboration d’un contrat de progression.

Stage et immersion interculturelle :

• 1 semestre en université étrangère : Dublin, Copenhague, Madrid, Berlin, Prague, Varsovie, Milan…
• 3 semaines minimum d’action commerciale terrain. Possibilité de participer à Roland Garros et
  d’évoluer en tant que manager d’un point de vente.
• 2 mois minimum dans un contexte international : découverte des clés de la relation avec d’autres
  cultures. Possibilité de réaliser son stage au sein d’une ONG en France ou à l’étranger.

J’ai commencé mes recherches en décembre. J’ai regardé les annonces sur LinkedIn, Indeed et JobTeaser, la plateforme mise à disposition par l’école.  J’ai postulé à plusieurs annonces. J’ai également envoyé des candidatures spontanées sur les sites des entreprises. Et pourtant je suis restée un mois et demi sans réponse. La plupart des sociétés ne répondent pas.
Fin janvier, je commence à avoir des réponses positives avec des demandes d’entretien. Là on se dit que c’est déjà un grand avancement dans les recherches car notre CV a retenu l’attention. J’ai donc eu plusieurs entretiens téléphoniques mais pas d’aboutissement à la signature de la convention de stage.

Et puis un jour j’ai un appel pour être assistante communication dans une start-up immobilière. J’ai passé un entretien téléphonique et physique. La personne a apprécié mes qualités et souhaitait me voir dans son équipe ! J’ai donc accepté la proposition d’intégrer cette société en stage et décliné tous les autres entretiens téléphoniques. Le lendemain, la personne m’appelle en me disant que finalement elle ne veut pas me faire intégrer dans la société.  Je me retrouve alors sans stage et en ayant annulé toutes les autres propositions. Bien souvent il faut faire les erreurs pour les comprendre et éviter de les faire à nouveau. J’ai donc appris que tant que le contrat n’est pas signé, nous ne sommes pas à l’abri et nous ne sommes jamais sûrs de pouvoir intégrer une entreprise.

C’est quelques jours plus tard que j’obtiens une réponse à une candidature spontanée du mois de décembre me proposant un entretien physique. Je suis donc devenue Chargée d’Affaires junior chez Chronopost en stage alterné puis à temps plein cet été. Je vais ainsi pouvoir continuer mon apprentissage chez eux en contrat de professionnalisation pour ma troisième année. En conclusion, il ne faut jamais décliner les propositions d’entretiens tant que nous n’avons pas signé de contrat. Il ne faut pas abandonner, il faut être patient et persévérant pour obtenir ce que l’on veut.

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